{"id":74923,"date":"2025-12-30T07:30:00","date_gmt":"2025-12-30T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.deinadieu.ch\/ratgeber\/perche-le-pmi-hanno-bisogno-di-un-piano-di-successione-ben-definito\/"},"modified":"2026-06-16T19:24:22","modified_gmt":"2026-06-16T17:24:22","slug":"perche-le-pmi-hanno-bisogno-di-un-piano-di-successione-ben-definito","status":"publish","type":"ratgeber","link":"https:\/\/www.deinadieu.ch\/it\/guida\/perche-le-pmi-hanno-bisogno-di-un-piano-di-successione-ben-definito\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 le PMI hanno bisogno di un piano di successione ben definito?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le piccole e medie imprese (PMI) sono il cuore dell\u2019economia svizzera. Ma cosa succede se il titolare muore all\u2019improvviso senza aver predisposto alcuna soluzione per la successione? Senza un\u2019adeguata pianificazione successoria, le conseguenze possono essere devastanti per la famiglia, i collaboratori e l\u2019azienda stessa.  <\/p>\n\n<!--more-->\n\n<div class=\"wp-block-create-block-deinadieu-simple\">\n<div class=\"wp-block-group da-pull has-lightgrey-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-top-color:var(--wp--preset--color--da-dark);border-top-width:4px;padding-right:3rem;padding-left:3rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-wichtigste-in-kurze\">L&#8217;essenziale in breve:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list is-style-default\">\n<li>Oltre il 99% di tutte le aziende svizzere sono piccole o medie imprese (PMI) e spesso a conduzione familiare<\/li>\n\n\n\n<li>Nella maggior parte dei casi, le PMI sono le cosiddette \u00abmicroimprese\u00bb con un numero di dipendenti compreso tra 1 e 9. In queste piccole imprese, spesso il titolare e il dirigente sono la stessa persona. <\/li>\n\n\n\n<li>In caso di decesso dei titolari dell&#8217;azienda, la successione senza testamento o contratto successorio pu\u00f2 diventare complicata e avere conseguenze negative per l&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">PMI: la spina dorsale dell&#8217;economia svizzera<\/h2>\n\n<p><strong>Nel 2023, oltre il 99% delle imprese svizzere apparteneva alla categoria delle piccole e medie imprese (PMI), ossia aziende con meno di 250 dipendenti.<\/strong> All\u2019interno di questo gruppo, le cosiddette microimprese, con meno di dieci collaboratori, costituivano la <strong>categoria dimensionale pi\u00f9 numerosa<\/strong>, con oltre 560&#8217;000 aziende. La maggior parte delle PMI non \u00e8 quotata in borsa ed \u00e8 spesso di propriet\u00e0 familiare o di un singolo imprenditore. <strong>Nelle microimprese, inoltre, il proprietario ricopre frequentemente anche il ruolo di amministratore delegato.<\/strong><\/p>\n\n<p>In molti casi, il rischio economico o finanziario \u00e8 a carico degli stessi titolari o amministratori delle PMI. Di conseguenza, il passaggio generazionale pu\u00f2 rappresentare una sfida non da poco, soprattutto se \u00e8 stato causato dalla morte improvvisa dei titolari o degli amministratori. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa succede se non c&#8217;\u00e8 un piano di successione?<\/h2>\n\n<p><strong>Se non vengono prese misure specifiche, l&#8217;azienda viene ereditata secondo le norme della successione legittima. In sostanza, ci\u00f2 significa che il patrimonio passa agli eredi legittimi (ad esempio, i discendenti o il coniuge).   <\/strong>Questi eredi formano la cosiddetta <a href=\"https:\/\/www.deinadieu.ch\/it\/guida\/come-funziona-la-devoluzione-delleredita\/\">comunione ereditaria<\/a>. Lo scopo principale della comunione ereditaria \u00e8 quello di dividersi l\u2019intera eredit\u00e0 in modo che ognuno riceva la quota ereditaria prevista dalla legge. Nel caso della successione di una PMI, la comunione ereditaria dovrebbe decidere insieme sul futuro dell\u2019azienda. <strong>Il problema: spesso gli eredi non hanno idea di come funzionino gli affari dell\u2019azienda<\/strong> e <strong>potrebbero non essere d\u2019accordo su decisioni importanti<\/strong>.  <\/p>\n\n<p><em>Esempio: il signor M\u00fcller gestisce una falegnameria di successo con cinque dipendenti. Non ha redatto n\u00e9 un testamento n\u00e9 un contratto successorio. Quando muore in un incidente, sua moglie e i suoi due figli ereditano l\u2019azienda secondo la successione legale. Quindi la moglie riceve il 50% della falegnameria e i due figli ne ricevono il 25% ciascuno. La vedova    <\/em> <em>Signora M\u00fcller vorrebbe vendere la falegnameria, il figlio maggiore vuole portarla avanti, mentre il minore sta ancora studiando. Tutti e tre gli eredi sono quindi in disaccordo su cosa fare dell\u2019azienda, il che porta a litigi in famiglia. <\/em><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">I rischi concreti<\/h2>\n\n<p>La mancanza di una pianificazione successoria non comporta solo il rischio di controversie familiari. \u00c8 anche possibile che la PMI subisca un danno duraturo a causa della situazione descritta nell\u2019esempio sopra riportato. In concreto, bisogna considerare le seguenti conseguenze:  <\/p>\n\n<p><strong>Paralisi dell\u2019attivit\u00e0 aziendale<\/strong>: finch\u00e9 la comunione ereditaria non raggiunge un accordo, non \u00e8 possibile adottare decisioni rilevanti per l\u2019impresa. Nuovi incarichi, investimenti o anche semplicemente interventi di riparazione di una certa entit\u00e0 rimangono bloccati. <\/p>\n\n<p><strong>Smembramento dell\u2019azienda<\/strong>: spesso gli eredi non vedono altra soluzione se non quella di vendere macchinari, veicoli e immobili aziendali e ripartire tra loro il ricavato.<strong> Ci\u00f2 pu\u00f2 comportare la perdita di posti di lavoro e compromettere relazioni con la clientela costruite nel corso di molti anni.<\/strong><\/p>\n\n<p><strong>Perdite finanziarie:<\/strong> il ricavato di una vendita d\u2019emergenza \u00e8 di solito ben inferiore al valore effettivo dell\u2019azienda. <strong>La liquidazione affrettata spesso distrugge il patrimonio che il defunto ha costruito nel corso di decenni.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tutela dell&#8217;azienda attraverso la pianificazione successoria<\/h2>\n\n<p><strong>Una successione ben organizzata non solo mette al sicuro l\u2019azienda, ma anche il futuro finanziario della famiglia.<\/strong> Previene le controversie, preserva i posti di lavoro e spesso offre anche vantaggi fiscali. <strong>Investire in una pianificazione successoria professionale ripaga sotto diversi aspetti<\/strong>, per tutte le parti coinvolte.<\/p>\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/app.deinadieu.ch\/testament\">Create il vostro testamento online<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Potrebbe anche interessarvi:<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.deinadieu.ch\/ratgeber\/die-unternehmensnachfolge-sinnvoll-finanzieren\/\">Finanziare la successione aziendale in modo sensato<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.deinadieu.ch\/it\/guida\/come-funziona-la-devoluzione-delleredita\/\">Come funziona una devoluzione dell&#8217;eredit\u00e0?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.deinadieu.ch\/ratgeber\/wenn-die-papa-ag-zur-sohn-ag-wird-unternehmensnachfolge-bei-kmu\/\">Una soluzione efficace per la successione nelle PMI<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le piccole e medie imprese (PMI) sono il cuore dell\u2019economia svizzera. 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